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【砥砺奋进的五年】担当作为、破解难题---推动学院组织人事工作高质量发展
作者:蒋百平、王卉 文/图    来源:组织部(人事处)    发布时间:2019年11月14日    点击数:

        “惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。”过去的五年,是学院组织人事工作改革发展,砥砺奋进的五年。五年来,学院以加强党的组织建设为中心,在发展教师队伍、提升教师素质、提高教师福利待遇等方面改革创新、破解难题,取得了一个又一个新突破。

        一、党的组织建设工作取得新进步。

        一是以优化党组织设置为抓手,配齐配强党建力量。对教学系实行了党政分设,配备了专职党总支书记或副书记1名、专职组织员1名;19个基层党组织换届选举工作按期完成,增补支委委员22名;撤销直属党支部1个,新成立直属党支部5个, 9个党支部设置党小组;按教研室为原则设置了7个教师党支部,“双带头人”工程建设取得实质性进展。二是以青年教师为重点,创新思想政治工作新模式。举办两期专题培训班,共培训209人次,新增申请入党青年教师16人,发展青年教师党员共计13人。三是以微党课为载体,让党员教育“活”起来。学院党委主要领导率先垂范,学院党委书记为师生党员讲党课累计18次,其他学院领导为师生党员讲了党课累计24次;党支部书记积极响应,累计讲党课200多节,全覆盖贯彻实施“微党课”;党课育人成效初显,继续教育部党支部《我是中国共产党,始终和你在一起》和经管系教师党支部作品《三问觅初心》分别荣获2017年、2018年教育部举办的全国高校“两学一做”支部风采展示活动优秀微党课奖。

        二、教师队伍不断发展壮大。

        一是建立人才队伍常态化招聘模式,大力开展人才引进和公开招聘。不断探索建立校内定期招聘、校外招聘基地建设、区外招聘、公开招聘为一体的多渠道、多形式的常态化招聘模式。五年内共计引进142人,占现有教职工总数的39%。二是探索岗位管理,深化学院岗位管理改革。通过竞聘上岗实施方案制定,建立学院岗位竞聘常态化机制,规范竞聘工作程序,形成激励导向。五年内累计完成499人岗位聘任工作。

        三、教师素质得到明显提升。

        一是加强统筹,落实“双百”目标和骨干培训计划。基本实现“双百”培养目标,45岁以下硕博学位比例五年内由45%提升至70%。骨干教师培养培训计划扎实进行。二是以赛促教,注重业绩,助推教学能手教学名师成长。五年内共新增教学能手13人,教学名师3人。三是骨干引领,完善教师传帮带工作机制。青年教师传帮带工作类型扩大为教学、科研、行政三种,自新办法实施以来,共明确102对共204名老师的传帮带任务。四是强化实践,构建企业和社会实践制度。自新办法实施以来,共计140余位教师申请参加企业和社会实践。五是注重双师,积极推动双师认定工作。自2018年自治区教育厅开展高职院校“双师型”教师认定工作以来,全院共有119名教师获得双师认定。

        四、教师福利待遇逐年递增。

        一是推进薪酬分配制度改革,实现人均绩效工资稳步提升。深化人事分配制度改革,进一步推进体现岗位职责、工作能力和业绩水平的分配体制,结合我院实际修订奖励性绩效工资方案3次。切实把握上级部门绩效工资总量调整的政策机遇,实现我院绩效工资总量逐年递增。二是认真贯彻上级政策,确保教职工工资福利待遇及时落实。及时完成教职工工资调整业务;顺利完成岗位晋级及工资变动调整业务3216人次;扎实做好我院教职工新进人员参保、离退休人员社保变更和生育险办理等各类保险业务454人次;完成在职教职工285人、退休人员150人的机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作。

        五、干部队伍建设成效显著。

        一是树立实绩导向,配优配强干部队伍。严格贯彻执行干部选拔任用程序,近五年内,选拔任用副处级干部16人,中层副职(正科级)干部25人,科级干部75人;协助上级部门完成1名副厅级干部,3名正处级干部的选拔任用工作;推行学院内设机构领导干部交流轮岗任职制度,近五年内,完成干部轮岗交流95人次,干部队伍结构得到进一步优化。二是加强经费保障,专题培训提升素质。充分利用区内外培训资源,开展中层干部培训班4期,累计投入培训经费约66万,培训中层干部约200人次,干部队伍综合素质稳步提升。三是搭建实践平台,拓宽干部成长渠道。近五年内共选派贫困村第一书记15人,“美丽乡村”工作队员4人,民办高校党组织负责人、督导专员1人;推荐3名干部到国家粮食局挂职锻炼,15名年轻干部到西乡塘区、教育厅、区内高校等单位挂职锻炼,挂职渠道、方式呈现多样化。

        六、学院人才工作稳步推进。

        一是用好职称评审政策,发挥人才评价指挥棒作用。五年来学院取得正高级职称5人、副高级职称32人、中级职称47人。二是推动专家选拔工作落实,专家型人才培养初见成效。五年以来,学院为上级部门、外单位推荐各类人才、专家人选共65人次,20多名教职工入选相关人才培养计划、获得人才称号或被确定为专家。三是制定实施人才资助计划,筑牢高层次人才培育基础。五年来学院确定正高人才资助对象9人,其中已晋升正高4人,确定“晋高”计划资助对象33人,其中已晋升副高级职称28人,两项计划共为资助对象提供资助款10万余元;通过实施博士人才资助计划,对2人进行了资助,且有1人已博士毕业。

(主题教育覃书记党课现场)

(青年教师党的基本知识培训班)

(2019年公开招聘新进教师宣誓仪式)

(2019年区外招聘武汉大学招聘会现场)

(2019年青年教师传帮带导师授证仪式现场)

(李维院长为自治区优秀教育工作者阙勇平教授颁奖)

(我院组织干部职工赴林州开展红旗渠专题党性教育培训)

(2019年职称申报培训会现场)